CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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¿Quiénes somos?

Estudiantes de Tecnología en gestión empresarial de la Institución de Educación Superior ITFIP.

Julián Andrés Hernández  Rojas

Kevin Adrián Ramírez Albadán

Sara Milena Manrique Lamprea

Valentina Sáenz Correales

Tania Lizeth Ruiz Guzmán

¿Qué entendemos por desarrollo organizacional?

Es una serie de procesos que se implantan al interior de esta con la intención de modificar diferentes aspectos y elementos característicos existentes en la actualidad en una organización.

¿Qué entendemos por cultura organizacional?

Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.   

¿Qué tipos de cultura organizacional existen?

Según Stephen Robbins, existen dos tipos de cultura en las empresas:

-Cultura organizacional fuerte. Se caracterizan porque sus valores son firmes, coherentes y aceptados por todos los integrantes de la misma.

-Cultura organizacional débil. Se presenta en las organizaciones en las cuales no existe una identificación con los valores empresariales, y esto puede deberse a múltiples factores que van desde la falta de incentivos profesionales o monetarios.

"No tiene sentido contratar a personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos apersonas inteligentes para que nos digan qué tenemos que hacer".

Steve Jobs ☝👌.

El siguiente vídeo  ilustrará mas a fondo de que se trata la cultura organizacional.😎👀